Что нужно знать о вахтовом методе работы?

Вахтовый метод работы имеет свои характерные особенности, о которых должен знать, не только работни, но еще и работодатель. 

Вахтовый метод- это специальная форма, с помощью которой осуществятся трудовой процесс вне места постоянного проживания работников. Это происходит тогда, когда работник не имеет возможность возвращаться месту своего постоянного жительства, и обязана выполнять соответствующие работы с другого места. Отметим, что работа атырау вахтовым методом, то есть объявления о свежих вакансиях и резюме, тоже следует выполнять, учитывая некоторые важные особенности. Сегодня данный метод работы в нашей стране очень популярен. В России для регулирования методов вахтовой работы применяются действующие Основные положения. В основном, данный метод работы требуется в труднодоступных и удаленных районах. Особенностями данного метода можно считать:
проживания по месту вахты;
особенности регулирования;
период вахты;
гарантии и компенсации;
запрет и т.д.
Отметим, что запрещается применять вахтовый метод работы к лицам до 18 лет, беременным женщинам и к женщинам, у которых есть дети до трех лет. Более того, такими работами не могут заниматься те лица, у которых есть противопоказания выполнения подобных работ. Например, люди, которые страдают каким-то противопоказанным медицинским заболеванием и т.д.
Период вахты можно считать весь период работы, а также тот период, который предназначен для междусменного отдыха. В целом, вахтовый период не может продолжаться больше одного месяца. Этот период можно увеличить только согласно действующим законодательствам и нормам. Если период вахты не увеличивается, то он не может длиться больше 1 месяца. Работники в период вахты находятся в тех условиях, которые для них создал работодатель. Работодатель обязан предоставить объекты производства работ, а еще существуют специальные вахтовые поселки, где и проживают работники. Согласно законодательствам страны длительность перерыва для вахтовых работников не должна быть меньше чем 12 часов. Таким образом, каждый работник, имеет право на ежедневный отдых.