Анализ рынка труда Екатеринбурга

Анализ рынка труда Екатеринбурга

Ситуация на рынке труда Екатеринбурга весьма неоднозначна. Это город с мощной экономикой, где располагается большое количество различных фабрик, производственных предприятий, заводов. Государственные учреждения, торговые точки, банки и т.д. – всюду требуются специалисты. Работа в Екатеринбурге обязательно найдётся для тех, кто желает трудиться, развиваться и зарабатывать. За последние годы уровень безработицы в регионе снизился. Увеличилось количество людей, которые официально зарегистрированы. Но дефицит рабочих мест по-прежнему ощущается.

В Екатеринбурге сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны – не хватает мест для трудоустройства, с другой – сложно найти опытного специалиста. Работодатели постоянно повышают требования к кандидатам. Да, уровень заработной платы увеличился, но теперь престижные компании, заботясь о своей репутации и доходности своего бизнеса, отказываются трудоустраивать претендентов «с улицы». Даже чтобы работать продавцом в супермаркете, требуется диплом о специальном или высшем образовании.

Перспективы для молодых специалистов

Шансы выпускников найти престижную работу после окончания университета или института повысились. Если в прошлом году только 15% компаний были готовы трудоустраивать работников без опыта, то в этом процент увеличился до 33%. Итак, почему же спрос на молодых специалистов возрос более чем в два раза?

  • Крупные, престижные компании Екатеринбурга ведут жёсткую конкуренцию за квалифицированных работников.
  • У молодых специалистов уже есть нужный багаж знаний, кое-какие навыки, но при этом их труд относительно дешев, они менее требовательны к условиям труда.
  • Выпускников проще научить, подстроить под себя, у них большие перспективы для карьерного роста.
  • Из-за большой текучести кадров крупные компании готовы не только принимать на работу кандидатов без опыта, но и переманивать работников из других фирм.
  • Молодые специалисты более креативные, амбициозные, у них есть большой потенциал для развития.

Некоторые компании в Екатеринбурге предлагают кандидатам престижные должности, которые можно получить только после прохождения стажировки, и она, зачастую, бесплатная. 30% кандидатов в возрасте до 25 лет соглашаются на это, если им интересна работа. Хотя к таким предложениям следует относиться насторожено.

Кто не останется без работы?

На рынке труда Екатеринбурга самый высокий спрос на представителей рабочих специальностей – около 69%. Сложнее найти работу специалистам среднего звена. Спрос на руководителей высшего звена в регионе составляет всего 8%.

Уверенно себя могут чувствовать IT-специалисты, разработчики приложений, фармацевты, медицинские работники. Спрос на них очень высокий. Но если программисты, тестировщики программного обеспечения зарабатывают неплохо (от 70 до 120 тыс. руб. в месяц), то заработная плата медсестёр, врачей, учителей по-прежнему оставляет желать лучшего. Больше всего зарабатывают работники, занятые в сфере торговли, недвижимости, транспорта. Средняя зарплата по этим отраслям — на уровне 40 тыс. руб.

По сравнению с прошлым годом количество вакансий увеличилось для работников сферы обслуживания. Повара, бармены и официанты, персональные водители и таксисты, охранники – им трудоустроиться будет не сложно. Сегодня работодатели ценят в сотрудниках не лидерские качества (хотя на некоторых должностях без этого не обойтись), а способность оперативно решать поставленные задачи, креативно подходить к выполнению своей работы.