Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работе

Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работеТрудовое законодательство Российской Федерации регулирует все виды деятельности работников, права и обязанности работодателей, ответственность за нарушение установленных нормативов. Это имеет отношение к такому понятию, как сверхурочная работа. Каждый труженик должен знать, как она организуется, как оплачивается, является ли обязательной для всех.

В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочным работам

Как сообщает и здание 1ppe.ru, под сверхурочной работой понимается выполнение работником производственных обязанностей сверх нормативов, предусмотренных трудовым договором.Такие работы инициирует работодатель, при этом различают:

  • работы сверх нормы по письменному согласию работника;
  • привлечение без согласия работника.

Основными законными основаниями для привлечения к работам сверх нормы являются:

  • необходимость устранять последствия чрезвычайных ситуаций, катастроф, аварий на производстве, когда есть опасность для жизни людей;
  • работы по устранению нарушений на транспорте, газоснабжении, водоснабжении;
  • аварии систем отопления, средств связи;
  • военное положение;
  • эпидемия;
  • необходимость борьбы с пожарами, землетрясениями, наводнениями.

В этих случаях работы нужно выполнять обязательно, поэтому согласие работников не требуется.Письменное согласие на выполнение работ сверх нормы нужно в таких случаях:

  • определенные работы не выполнены в рабочее время по независящим от работника и работодателя причинам;
  • необходимо произвести срочный ремонт оборудования, без которого невозможно продолжать работу;
  • не вышел на работу сменщик.

Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работе

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Трудовое законодательство строго ограничивает права работодателей в отношении некоторых категорий работников. Нельзя заставлять работать сверхурочно:

  • женщин, ожидающих ребенка;
  • подростков (до 18 лет);
  • практикантов;
  • граждан с инвалидностью;
  • матерей малолетних детей (до 3 лет);
  • одиноких родителей, воспитывающих маленьких детей (до 5 лет);
  • родителей детей с инвалидностью;
  • ухаживающих за больными родственниками.

Эти работники могут привлекаться только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как оплачивается работа сверх нормы

Законы нормируют продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и оплату. Оплата состоит из 2 частей:

  • обычную (по ставке);
  • дополнительную – она компенсирует каждый переработанный час.

Дополнительная оплата рассчитывается по повышенным ставкам:

  • первые 2 часа – по ставке 1,5 к обычной оплате;
  • каждый следующий час – в 2 раза больше обычной ставки.

Работодатель может по своему усмотрению оплачивать дополнительные часы в тройном или другом размере, но не менее предусмотренного законом.

<!—