На днях все СМИ облетела тревожная новость: согласно проведенным опросам каждый четвертый работодатель намерен провести в следующем году сокращение штата.
Кто-то объясняет это ухудшением экономической ситуации, кто-то – назревшей необходимостью оптимизации. Но работникам в любом случае от этого не легче: вряд ли кого-то обрадует перспектива начать новый год в статусе безработного.
Сократить штат – это безусловное право работодателя, и если решение принято, то даже суд не может его отменить. А вот защитить работников от сокращения – это уже вполне в его полномочиях: некоторые категории получают иммунитет от сокращения в силу прямого указания об этом в законе.
Соответственно, для всех остальных работников риск быть уволенным по сокращению штата намного возрастает. Единственным спасением для них будет ошибка, допущенная работодателем при оформлении увольнения: процедура эта длительная и достаточно хлопотная, а потому повод «зацепиться» частенько находится.
Итак, чтобы выделить ту категорию работников, которых закон позволяет сократить, определим сначала, кому полагаются привилегии в этом вопросе:
1) Закон прямо запрещает увольнять в связи с сокращением штата:
— беременных женщин,
— женщин в период отпуска по беременности и родам,
— работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком,
— женщин, у которых есть ребенок не старше 3-х лет,
— одиноких матерей, которые воспитывают малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет),
— других лиц, которые без матери воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,
— родителя, который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет) или в семье, где есть маленький ребенок (до 3-летнего возраста) – если другой родитель нигде не работает.
2) Из тех, кто не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, под сокращение попадают работники с более низкой квалификацией и худшими показателями эффективности труда.
Для проверки каждого претендента на увольнение работодатель создает комиссию, которая оценивает и сравнивает сотрудников, которые занимают равные должности в одном структурном подразделении (например, из трех ведущих специалистов отдела продаж выбирается один «лишний» по квалификационным характеристикам).
Смотрите также: Специалист оценил фото Ирины Виторган, сделанное за два дня до рождения дочери
3) Если по итогам оценки трудовых качеств отобрано несколько кандидатов на сокращение (с равной квалификацией и показателями труда), оставляют того, кто имеет по закону преимущественное право на сохранение рабочего места.
К таковым закон относит:
— женатых (замужних) работников, у которых есть два и более иждивенца на содержании,
— работников, которые в своей семье являются единственным источником заработка,
— работников, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание, работая в соответствующей организации,
— инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий,
— работников, которые направлены работодателем для прохождения курсов повышения квалификации,
— одинокую мать военнослужащего (который проходит службу по призыву),
— вышедших в отставку военнослужащих и членов их семьи, если они впервые устроились на соответствующую работу,
— супруга военнослужащего (при работе в государственной организации или воинской части),
— пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.
Вместе с этим нельзя не отметить особое положение работников-предпенсионеров, которые со следующего года получают защиту от увольнения «по мотиву возраста» под угрозой привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Роструд уже начал собирать ежеквартальные отчеты о том, сколько работающих лиц предпенсионного возраста числится в каждой организации, сколько из них было уволено по инициативе работодателя и почему.
Поэтому каждый факт увольнения предпенсионера не по собственной инициативе грозит работодателям как минимум проверкой трудовой инспекции. А это значит, что лишний работодатель не рискнет сокращать предпенсионера без крайней необходимости.
Таким образом, без иммунитета от увольнения по сокращению штата остаются:
— работники, которые уже вышли на пенсию,
— бездетные и несемейные работники средней квалификации, которые не имеют дополнительных льгот.
Отменить увольнение по сокращению штатов можно лишь в судебном порядке, сославшись на грубое нарушение работодателем процедуры увольнения.
Эксперты рассказали, кого из россиян уволят в 2019 году
В следующем году почти четверть работодателей в России собираются сократить свой штат. Такие данные показало соответствующее исследование портала Rabota.ru.
Эксперты уточняют, что в первую очередь сокращения грозят работникам продовольственной сферы, маркетинга и медиа. А вот сотрудники компаний, которые оказывают услуги бизнесу, будут в наибольшей безопасности.
Смотрите также: Уголовная амнистия 2018 последние новости из госдумы
Кроме того, по данным исследования, 33 процента работодателей в 2019 году хотят отправить своих сотрудников на обучение. Речь идет о компаниях, предоставляющих услуги бизнесу, предприятиях в IT и финансовой сфере, пишет «Экономика сегодня».
Еще четверть работодателей собирается пересмотреть в будущем году ключевые показатели эффективности и систему премирования.
«Готовьтесь выживать»: кого уволят после Нового года
Как сообщает пресса, «бедный» 2019 год начнется с увольнения россиян, только-только вышедших с новогодних каникул — а тем, кто останется на рабочем месте, придется по-настоящему «пахать». Об этом рассказали работодатели, участвовавшие в общенациональном опросе.
В частности, владельцы крупных и мелких компаний признались, что собираются «пересмотреть показатели эффективности работников» — требуя, чтобы они работали еще больше и эффективнее.
Четверть всех работодателей страны, несмотря на тяжелое положение россиян (взлет цен на все, включая бензин и ЖКХ, а также глобальную закредитованность) намерены сократить штат. Причины простые — «денег нет», кроме того владельцы бизнеса ожидают убытки в связи с ужесточением налогообложения, новым пенсионным и трудовым законодательством.
Как отметили сами работодатели, больше всего увольнений планируется в сферах «маркетинга», медийной среде, а также в продажах, производстве и логистике «продуктов питания». Меньше всего сокращения грозят компаниям, которые заняты оказанием услуг для бизнеса. Увеличивать же штат собираются лишь каждый девятый руководитель.
Для того, чтобы сотрудники работали еще лучше, 33% работодателей из финансовой сферы и IT думает об их обучении, а вот в строительном секторе об этом почти не думают.
«Денег нет, но будут KPI. А кого сокращу — готовьтесь выживать, я вас кредиты брать и семью увеличивать, дорогое жилье снимать и в отпуска ездить вместо накоплений и повышения квалификации не заставлял», — писал в комментариях к опросу один из предпринимателей.
Так, каждый четвертый работодатель решил ввести новую систему премирования работников и пересмотреть ключевые показатели эффективности. Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 12% хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора»,- пишут аналитики.
Смотрите также: Закон о садоводстве с 1 января 2019 года»
Напомним, что ранее СМИ сообщали про ожидаемый Минтрудом рост безработицы — она взлетит сразу на 38%. Так, по мнению экспертов, «ушлые россияне» отреагируют на увеличение выплат на биржах труда — вставая на учет, чтобы получить в свой бюджет еще около 8000 рублей.
Отметим, что проведенные в 2018 году соцопросы показали — жители провинции заявляли, что для нормальной жизни им нужно 40-65 тысяч рублей в месяц, москвичи же называли суммы от 80 до 250 тысяч рублей. Кроме того, колоссальную популярность получила интернет-дискуссия о том, что если совершеннолетний здоровый мужчина с опытом работы от 5 лет не получает хотя бы 100 000 рублей в месяц за счет основной работы и подработок, его якобы «нельзя назвать мужчиной».